|
- Xóa bỏ cơ bản các thủ tục hành chính mang tính quan liêu. Xây dựng các thủ tục hành chính mới đơn giản, thuận tiện.
-Xác định rõ chức năng,nhiệm vụ, thẩm quyền của từng cơ quan, bộ máy các cấp, các ngành từng bước chuyển một số công việc và dịch vụ do cơ quan Nhà nước thực hiện cho doanh nghiệp, tổ chức xã hội đảm nhiệm, tăng cường phân cấp cho huyện, thị.
- Tinh giản biên chế, thực hiện đánh giá bổ nhiệm lại CB, luân chuyển CB. |
- Thực hiện CCTTHC theo cơ chế “một cửa” tại 9 huyện, TP, rà soát được 1.006 VB, Ban hành 16 cơ chế, chính sách.
- Sắp xếp bộ máy: Cấp tỉnh còn 22 sở, ban, ngành; Huyện còn 13 phòng ban.
- Tuyển dụng được 5.235 cán bộ; bổ nhiệm và bổ nhiệm lại 769 trưởng, phó phòng. Tăng cường 187 CB xuống cơ sở, tinh giản biên chế 242 người. Đào tạo và liên kết đào tạo 13.815 người. Thu hút 1.428 lao động tỉnh ngoài. Khoán biên chế và kinh phí cho 18 sở ngành. |
- Công tác CCHC đạt được mục tiêu của đề án đặt ra trên cả 4 nội dung cải cách: Về thể chế; về tổ chức bộ máy; đổi mới và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý ở các cấp, các ngành, thúc đẩy sự phát triển KT-XH. |