09/08/2025
UBND tỉnh chỉ đạo triển khai đồng bộ Luật Cán bộ, công chức năm 2025
Lượt xem: 10
CTTĐT - UBND tỉnh Lào Cai vừa ban hành Văn bản 1025/UBND-NC triển khai thực hiện Luật Cán bộ, công chức năm 2025, nhằm đảm bảo tổ chức thực hiện đồng bộ, thống nhất, hiệu quả các nội dung theo Kế hoạch của Thủ tướng Chính phủ.
Luật Cán bộ, công chức năm 2025 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025. Để đảm bảo việc triển khai đồng bộ, thống nhất, hiệu quả các nội dung Kế hoạch thực hiện Luật cán bộ, công chức năm 2025 của Thủ tướng Chính phủ trên địa bàn tỉnh; UBND tỉnh Lào Cai yêu cầu:
Các cơ quan Sở Nội vụ, Sở Tư pháp, Văn phòng UBND tỉnh và các cơ quan báo chí tập trung tổ chức tuyên truyền, phổ biến sâu rộng nội dung và các điểm mới của Luật Cán bộ, công chức bằng nhiều hình thức phù hợp. Công tác này sẽ được thực hiện thường xuyên, liên tục trong năm 2025 và các năm tiếp theo.
Sở Nội vụ chủ trì phối hợp với các cơ quan, đơn vị tổ chức tập huấn, quán triệt, phổ biến, tập huấn về Luật Cán bộ, công chức; rà soát, sửa đổi hoặc kiến nghị sửa đổi các văn bản quy phạm pháp luật liên quan; ban hành các văn bản hướng dẫn chi tiết theo thẩm quyền; triển khai đồng bộ dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức; bố trí công chức theo vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng trước ngày 01/7/2027;
UBND tỉnh yêu cầu người đứng đầu các cơ quan, đơn vị chủ động triển khai các nhiệm vụ được phân công; đảm bảo đúng tiến độ, chất lượng và hiệu quả.
Việc triển khai kịp thời Luật Cán bộ, công chức năm 2025 sẽ góp phần tăng cường hiệu lực, hiệu quả trong công tác quản lý đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn tỉnh, hướng tới nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại.
| Luật Cán bộ, công chức 2025 là văn bản pháp luật quan trọng, có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, thay thế Luật Cán bộ, công chức 2008. Luật này có nhiều điểm mới, trong đó nổi bật là việc đổi mới phương thức quản lý công chức theo vị trí việc làm, đề cao trách nhiệm của công chức, và có cơ chế thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.
Những điểm mới đáng chú ý của Luật Cán bộ, công chức 2025:
Luật quy định rõ việc quản lý cán bộ, công chức dựa trên vị trí việc làm, thay vì chỉ dựa vào ngạch, bậc như trước đây. Luật cũng nhấn mạnh vai trò, trách nhiệm của công chức trong thực thi công vụ, đồng thời có các quy định về đánh giá, khen thưởng, kỷ luật công chức.
Luật tạo cơ chế đặc biệt để thu hút chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng trong hoạt động công vụ vào làm việc trong các cơ quan nhà nước, với các chính sách đãi ngộ phù hợp.
Luật cũng bỏ quy định tập sự công chức khi tuyển dụng nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho việc tuyển dụng công chức, đồng thời nâng cao tính cạnh tranh trong tuyển dụng. Đồng thời, bổ sung quy định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ, tạo cơ chế linh hoạt trong việc tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực. Đặc biệt, Luật quy định cụ thể về đạo đức, chuẩn mực hành vi của cán bộ, công chức, đồng thời có quy định về xem xét miễn, giảm nhẹ trách nhiệm nếu có sai sót. Việc đánh giá công chức được thực hiện theo tiến độ, chất lượng của kết quả, sản phẩm theo từng vị trí việc làm…
|
Thanh Thủy