Theo đó, Tỉnh ủy đã ban hành Nghị quyết số 60-NQ/TU ngày 17/4/2025 về sắp xếp, sáp nhập đơn vị hành chính cấp xã; Kết luận số 1050-KL/TU ngày 29/4/2025 về triển khai Chỉ thị 45-CT/TW của Bộ Chính trị về đại hội đảng các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng; Kết luận số 1047-KL/TU ngày 29/4/2025 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về việc xây dựng phương án nhân sự cấp ủy cấp xã trên địa bàn tỉnh Lào Cai; Kết luận số 1088-KL/TU ngày 19/5/2025 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về điều chỉnh, bổ sung một số nội dung Kết luận số 1047-KL/TU; nay Ban Thường vụ Tỉnh ủy hướng dẫn bổ sung một số nội dung về phương án cấp ủy, UBKT cấp ủy, tổ chức bộ máy, biên chế lãnh đạo, quản lý cấp xã (mới) như sau:

Xây dựng và phê duyệt phương án nhân sự cấp ủy, UBKT cấp xã sau hợp nhất

(1). Phương án nhân sự

(1.1). Về định hướng cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện nhân sự tham gia cấp ủy, UBKT cấp ủy cấp xã và tiêu chí xác định cán bộ có trình độ khoa học công nghệ

Nhân sự cấp ủy, UBKT cấp ủy cấp xã cần kết hợp giữa cán bộ từ cấp huyện điều động, phân công; cấp ủy viên đương nhiệm ở các xã, phường, thị trấn trước sáp nhập và nhân sự do tỉnh giới thiệu, trong đó cần quan tâm bố trí cơ cấu cán bộ có trình độ khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, như sau:

- Tiêu chuẩn nhân sự tham gia ban chấp hành, ban thường vụ, bí thư, phó bí thư, ủy ban kiểm tra cấp xã nhiệm kỳ 2025 – 2030 thực hiện theo Chỉ thị số 45-CT/TW ngày 14/4/2025 của Bộ Chính trị về đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, Kết luận số 1047-KL/TU ngày 29/4/2025 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về việc xây dựng phương án nhân sự cấp ủy cấp xã trên địa bàn tỉnh Lào Cai và Kết luận số 1050-KL/TU ngày 29/4/2025 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về việc triển khai Chỉ thị số 45-CT/TW ngày 14/4/2025 của Bộ Chính trị về đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng; Kết luận số 1088-KL/TU ngày 19/5/2025 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về điều chỉnh, bổ sung một số nội dung Kết luận số 1047.

- Tiêu chí xác định cán bộ có trình độ khoa học công nghệ:

+ Cán bộ có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên của các ngành liên quan đến lĩnh vực khoa học công nghệ, công nghệ thông tin, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số.

+ Cán bộ có trình độ chuyên môn đại học chuyên ngành khác và có bằng hoặc chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn (từ 01 năm trở lên) do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp theo quy định; có ít nhất 02 năm trực tiếp đảm nhiệm công việc trong các dự án, chương trình khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số của cơ quan, đơn vị, địa phương và có sản phẩm, kết quả cụ thể. Trường hợp chưa có đủ nhân sự bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện phải có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng để tham mưu cho Ban Thường vụ Tỉnh ủy chỉ định bổ sung trong nhiệm kỳ.

(1.2). Thời điểm tính tuổi và độ tuổi tham gia cấp ủy cấp, UBKT cấp ủy xã thành lập mới nhiệm kỳ 2025-2030

a) Đối với cấp ủy

- Thời điểm tính độ tuổi tham gia cấp ủy cấp xã thành lập mới là tháng 7/2025.

- Độ tuổi tham gia cấp ủy cấp xã thành lập mới, nhiệm kỳ 2025 – 2030:

+ Độ tuổi tham gia lần đầu phải còn thời gian công tác ít nhất 60 tháng trở lên.

+ Độ tuổi tái cử phải còn thời gian công tác ít nhất từ 48 tháng trở lên và áp dụng đối với các chức danh:

(i) Cấp ủy viên cấp huyện nhiệm kỳ 2020-2025 và tương đương trở lên.

(ii) Đối với đảng bộ cấp xã hiện nay (là đảng bộ cơ sở): Bí thư, phó bí thư, ủy viên ban thường vụ cấp ủy, trưởng công an, chỉ huy trưởng ban chỉ huy quân sự cấp xã (các nhân sự này phải đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định).

b) Đối với UBKT cấp ủy

- Thời điểm tính độ tuổi tham gia UBKT cấp ủy cấp xã thành lập mới là tháng 7/2025.

- Độ tuổi tham gia UBKT cấp ủy cấp xã thành lập mới, nhiệm kỳ 2025 – 2030:

+ Độ tuổi tham gia lần đầu phải còn thời gian công tác ít nhất 60 tháng trở lên.

+ Độ tuổi tái cử phải còn thời gian công tác ít nhất từ 42 tháng trở lên và áp dụng đối với ủy viên UBKT cấp ủy cấp cơ sở trở lên.

(1.3). Về quy trình chỉ định nhân sự cấp ủy, UBKT cấp ủy cấp xã thành lập mới nhiệm kỳ 2025–2030

Thực hiện theo định hướng của Trung ương tại văn bản số 8548-CV/BTCTW ngày 19/5/2025 của Ban Tổ chức Trung ương về hướng dẫn một số nội dung đại hội đảng bộ cấp xã thành lập mới và thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức đảng và Kết luận số 1047-KL/TU ngày 29/4/2025 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về việc xây dựng phương án nhân sự cấp ủy cấp xã trên địa bàn tỉnh Lào Cai, Ban Thường vụ Tỉnh ủy hướng dẫn bổ sung quy trình thực hiện như sau:

- Bước 1: Xây dựng và thông qua phương án nhân sự cấp ủy, UBKT

+ Trên cơ sở dự thảo phương án nhân sự tham gia cấp ủy mới đã được Thường trực các huyện ủy, thị ủy, thành ủy trao đổi, thống nhất với Ban Tổ chức Tỉnh ủy và ý kiến định hướng của Thường trực Tỉnh ủy, Ban Thường vụ các huyện ủy, thị ủy, thành ủy chuẩn bị phương án nhân sự ban chấp hành, ban thường vụ, ủy ban kiểm tra cấp ủy cấp xã (mới) tổ chức hội nghị thảo luận, thông qua dự thảo phương án.

+ Ban Thường vụ các huyện ủy, thị ủy, thành ủy chuẩn bị và tổ chức hội nghị thông qua phương án có sự tham gia của đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy được phân công phụ trách, đại điện Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Đảng ủy UBND tỉnh, Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, Văn phòng Tỉnh ủy thảo luận, đóng góp ý kiến để hoàn thiện và thông qua phương án nhân sự các xã trong phạm vi huyện.

+ Ban Thường vụ các huyện ủy, thị ủy, thành ủy hoàn thiện phương án, hồ sơ nhân sự báo cáo Ban Thường vụ Tỉnh ủy (qua Ban Tổ chức Tỉnh ủy). Hồ sơ gồm: Tờ trình, danh sách nhân sự, hồ sơ cá nhân của từng nhân sự theo quy định  và những đề xuất, kiến nghị  (nếu có). Thời gian hoàn thành trước ngày 05/6/2025.

- Bước 2: Rà soát, thẩm định nhân sự

Trên cơ sở phương án nhân sự do ban thường vụ các huyện ủy, thị ủy, thành ủy đề xuất, Ban Tổ chức Tỉnh ủy chủ trì, phối hợp với Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, Ban Nội chính Tỉnh ủy, Công an tỉnh, Thanh tra tỉnh và các cơ quan liên quan tiến hành rà soát, thẩm định chặt chẽ, kỹ lưỡng nhân sự trước khi báo cáo Ban Thường vụ Tỉnh ủy xem xét, quyết định. Hoàn thành trước ngày 08/6/2025.

- Bước 3: Chỉ định nhân sự

Căn cứ quy định hiện hành và trên cơ sở kết quả thẩm định nhân sự, Ban Tổ chức Tỉnh ủy báo cáo Ban Thường vụ Tỉnh ủy xem xét, quyết định việc chỉ định nhân sự ban chấp hành, ban thường vụ, bí thư, phó bí thư, ủy ban kiểm tra đảng ủy cấp xã nhiệm kỳ 2025-2030 theo thẩm quyền. Hoàn thành trước ngày 10/6/2025.

(2). Về đại hội nhiệm kỳ 2025-2030

(2.1). Nội dung đại hội

Đại hội thực hiện 02 nội dung (kể cả các xã không hợp nhất): Tổng kết thực hiện nghị quyết nhiệm kỳ 2020 - 2025 trên cơ sở nghị quyết của các đảng bộ khi hợp nhất, sáp nhập; xác định phương hướng, mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp nhiệm kỳ 2025 - 2030 và thảo luận, đóng góp ý kiến vào dự thảo văn kiện Đại hội XIV của Đảng và dự thảo văn kiện đại hội đảng bộ cấp tỉnh (không bầu cấp ủy khóa mới; không bầu đoàn đại biểu dự đại hội cấp trên).

(2.2). Về báo cáo kiểm điểm của Ban Chấp hành Đảng bộ xã, phường trực thuộc Tỉnh ủy

Không xây dựng báo cáo kiểm điểm điểm ban chấp hành đảng bộ xã sau hợp nhất. Các huyện ủy, thị ủy, thành ủy chỉ đạo các đảng bộ, chi bộ cơ sở (bao gồm cả đảng bộ xã, phường, thị trấn) đánh giá kết quả thực hiện nghị quyết Đại hội, kiểm điểm kết quả hoạt động của cấp ủy nhiệm kỳ 2020 – 2025 trước khi kết thúc hoạt động.

Về định hướng tổ chức bộ máy, biên chế lãnh đạo, quản lý, xây dựng phương án nhân sự các cơ quan Đảng, đoàn thể, chính quyền cấp xã

(1). Định hướng giao biên chế các xã, phường

(1.1). Biến chế đối với xã mới hình thành từ 1 xã và 2 xã

Biên chế định hướng giao gồm: (i) Biên chế cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của huyện phân bổ về; (ii) Biên chế đã được giao cho các xã trước khi hợp nhất; (iii) Biên chế là cán bộ, công chức nổi trội được điều chuyển từ các xã thành lập mới được ghép từ 3 xã trở lên, bảo đảm tổng biên chế không vượt quá số lượng quy định theo Hướng dẫn số 31-HD/BTCTW ngày 23/4/2025 của Ban Tổ chức Trung ương và Công văn số 09/CV-BCĐ ngày 30/5/2025 của Ban Chỉ đạo sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình CQĐP 2 cấp của Chính phủ.

(1.2). Biên chế đối với các xã còn lại

Biên chế định hướng giao gồm: (i) Biên chế cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của huyện phân bổ về; (ii) Biên chế đã được giao cho các xã trước khi hợp nhất.

(2). Định hướng về tổ chức bộ máy và số lãnh đạo quản lý các cơ quan đảng, MTTQ, chính quyền cấp xã

Căn cứ Hướng dẫn số 31-HD/BTCTW ngày 23/4/2025 của Ban Tổ chức Trung ương về việc thành lập tổ chức đảng tương ứng các đơn vị hành chính ở địa phương và sắp xếp tổ chức bộ máy cơ quan Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, đoàn thể cấp tỉnh, cấp xã; Công văn số 09/CV-BCĐ ngày 30/5/2025 của Ban Chỉ đạo sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình CQĐP 2 cấp của Chính phủ về định hướng tạm thời bố trí biên chế khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính và tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp; Ban Thường vụ Tỉnh ủy định hướng tổ chức bộ máy, biên chế lãnh đạo quản lý các xã như sau:

(2.1). Đối với khối đảng, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội

Số lượng, chức danh lãnh đạo các cơ quan tham mưu giúp việc cấp ủy, Mặt trận Tổ quốc cấp xã theo Hướng dẫn số 31-HD/BTCTW ngày 23/4/2025 của Ban Tổ chức Trung ương về việc thành lập tổ chức đảng tương ứng các đơn vị hành chính ở địa phương và sắp xếp tổ chức bộ máy cơ quan Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, đoàn thể cấp tỉnh, cấp xã và quy định của Trung ương:

- Các cơ quan tham mưu, giúp việc đảng ủy xã, phường (UBKT, Ban Xây dựng Đảng, Văn phòng), gồm cấp trưởng và cấp phó chuyên trách, tổng số cấp phó không quá 06 người (trong giai đoạn hiện nay trong khi chờ hướng dẫn chính thức của Trung ương tạm bố trí tổng số cấp phó không quá 3 người); số lượng cụ thể do ban thường vụ đảng ủy xã, phường xem xét, quyết định.

- Mặt trận Tổ quốc cấp xã gồm cấp trưởng và không quá 05 cấp phó là người đứng đầu các tổ chức chính trị - xã hội.

(1.2). Đối với khối chính quyền

a) Hội đồng nhân dân cấp xã:

- Lãnh đạo HĐND cấp xã gồm Chủ tịch (do Bí thư Đảng ủy hoặc Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy kiêm nhiệm) và 01 Phó Chủ tịch chuyên trách.

- Thành lập 02 Ban của HĐND cấp xã, gồm: (1) Ban Pháp chế; (2) Ban Kinh tế - Xã hội. Ban của HĐND cấp xã được bố trí 01 Trưởng ban (do Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy cấp xã kiêm nhiệm) và 01 Phó trưởng ban chuyên trách.

b) Ủy ban nhân dân cấp xã:

- Lãnh đạo UBND cấp xã gồm Chủ tịch và 02 Phó Chủ tịch, trong đó 01 Phó Chủ tịch kiêm Giám đốc Trung tâm Phục vụ hành chính công.

 - Đối với 02 phường hiện có dân số trên 60.000 người (Phường Lào Cai và phường Cam Đường): Thành lập 04 Phòng chuyên môn và 01 Trung tâm phục vụ hành chính công, cụ thể gồm: (1) Văn phòng HĐND và UBND; (2) Phòng Văn hoá - Xã hội; (3) Phòng Kinh tế - Tài chính; (4) Phòng Hạ tầng và Đô thị; (5) Trung tâm Phục vụ hành chính công.

 - Đối với 02 xã không sáp nhập (Xã Ngũ Chỉ Sơn và xã Nậm Xé): Thành lập 02 phòng chuyên môn, cụ thể gồm: (1) Văn phòng HĐND và UBND (thực hiện cả chức năng, nhiệm vụ của Trung tâm Phục vụ hành chính công); (2) Phòng Kinh tế - Xã hội (thực hiện cả chức năng, nhiệm vụ của lĩnh vực Kinh tế và Văn hóa - Xã hội);

- Đối với 44 xã, phường còn lại: Thành lập 04 phòng, trung tâm, gồm: (1) Văn phòng HĐND và UBND; (2) Phòng Văn hoá - Xã hội; (3) Phòng Kinh tế (đối với xã), Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị (đối với phường); (4) Trung tâm phục vụ hành chính công).

- Các Phòng thuộc UBND cấp xã bố trí mỗi phòng có 02 công chức lãnh đạo, quản lý chuyên trách (01 Trưởng phòng và 01 Phó trưởng phòng). Trung tâm Phục vụ hành chính công bố trí 01 Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân kiêm Giám đốc Trung tâm; 01 Phó Giám đốc chuyên trách.

(3). Về xây dựng phương án nhân sự lãnh đạo cấp xã, lãnh đạo các phòng, ban (đảng, đoàn thể, chính quyền) thuộc cấp xã mới thành lập

(3.1). Định hướng tiêu chuẩn, điều kiện các chức danh lãnh đạo quản lý trong xây dựng phương án nhân sự cấp xã

a) Các chức danh lãnh đạo cấp xã diện Thường trực, Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý

Thực hiện theo Kết luận số 1047-KL/TU ngày 29/4/2025 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về việc xây dựng phương án nhân sự cấp ủy cấp xã trên địa bàn tỉnh Lào Cai; Kết luận số 1088-KL/TU ngày 19/5/2025 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về việc điều chỉnh, bổ sung một số nội dung tại Kết luận số 1047-KL/TU ngày 29/4/2025 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy và các Kết luận khác điều chỉnh, bổ sung của Ban Thường vụ Tỉnh ủy (nếu có).

b) Các chức danh Trưởng, Phó các Ban, phòng và tương đương cấp xã

- Trình độ chuyên môn tốt nghiệp đại học trở lên; tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên hoặc có giấy xác nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên của cơ quan có thẩm quyền;

- Ngoài việc đáp ứng tiêu chuẩn nêu trên, nhân sự dự kiến bổ nhiệm (chỉ định, bầu cử) phải có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu vị trí việc làm của phòng, ban, đơn vị dự kiến bổ nhiệm (chỉ định, bầu cử), 03 năm gần nhất phải được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên và bảo đảm các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của Đảng, pháp luật hiện hành; các chức danh lãnh đạo cấp phòng thuộc cơ cấu cấp ủy Đảng cấp xã phải đảm bảo tiêu chuẩn cấp ủy theo quy định của Tỉnh ủy.

- Thứ tự ưu tiên khi xây dựng phương án nhân sự lãnh đạo cấp phòng thuộc xã:

(i) Đối với các chức danh thuộc khối Đảng, đoàn thể: (1) Người đang là lãnh đạo các cơ quan tham mưu giúp việc cấp ủy cấp huyện, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội cấp huyện; (2) Người đang giữ các chức danh cán bộ lãnh đạo quản lý cấp xã, phường; (3) Chuyên viên thuộc các cơ quan tham mưu giúp việc cấp ủy, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội cấp tỉnh, cấp huyện được quy hoạch Phó trưởng phòng và tương đương trở lên.

(ii) Đối với các chức danh thuộc khối chính quyền: (1) Người đang là lãnh đạo các phòng, ban thuộc UBND cấp huyện; (2) Người đã từng là lãnh đạo các phòng, ban thuộc UBND cấp huyện điều động, luân chuyển làm lãnh đạo cấp xã; (3) Chuyên viên các sở thuộc UBND cấp tỉnh, chuyên viên phòng, ban thuộc UBND cấp huyện được quy hoạch Phó trưởng phòng và tương đương trở lên; Lãnh đạo cấp xã trưởng thành từ công chức cấp xã.

c) Cán bộ, công chức, viên chức bố trí làm việc tại cấp xã (không giữ chức danh lãnh đạo quản lý)

Tiêu chuẩn đảm bảo phù hợp với vị trí, việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt. Trường hợp cấp có thẩm quyền chưa phê duyệt vị trí, việc làm thì tạm thời chưa áp dụng tiêu chuẩn. Sau khi cấp xã mới đi vào hoạt động, căn cứ vị trí, việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt nếu không đủ tiêu chuẩn thì cấp xã mới thành lập đề nghị cấp có thẩm quyền bố trí công việc khác phù hợp hoặc giải quyết nghỉ hưu, thôi việc hưởng chính sách, chế độ theo quy định.

(3.2). Định hướng về nguyên tắc trong sắp xếp nhân sự cấp xã (mới)

- Phương án sắp xếp nhân sự phải đảm bảo các nguyên tắc và quy định của đảng, pháp luật hiện hành; số lượng cán bộ, công chức, viên chức của đơn vị hành chính cấp xã sau sắp xếp không vượt quá tổng số cán bộ, công chức, viên chức có mặt tại các đơn vị hành chính cấp xã trước sắp xếp, không kể số lượng cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh, cấp huyện được bố trí làm việc tại đơn vị hành chính cấp xã (số lượng chỉ tiêu biên chế cán bộ, công chức, viên chức tạm thời của từng đơn vị hành chính cấp xã mới thành lập do cấp có thẩm quyền quyết định).

- Việc sắp xếp nhân sự phải dựa trên cơ sở rà soát, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, phù hợp năng lực, sở trường, kinh nghiệm, trình độ chuyên môn gắn với vị trí việc làm và dự kiến phân công nhiệm vụ của từng cán bộ, công chức, viên chức, đảm bảo việc quản lý nhà nước ở cấp xã được thực hiện thường xuyên, không gián đoạn, gần dân, sát dân và phục vụ nhân dân được tốt nhất.

- Cán bộ chuyên trách khối đảng, đoàn thể cấp xã trước sắp xếp cơ bản tiếp tục bố trí vào vị trí, việc làm thuộc khối đảng, đoàn thể cấp xã mới; cán bộ, công chức khối chính quyền cấp xã trước sắp xếp cơ bản tiếp tục bố trí vào vị trí việc làm thuộc khối chính quyền cấp xã mới.

- Trường hợp cán bộ đang công tác tại cấp huyện là cán bộ luân chuyển từ tỉnh về huyện, thị xã, thành phố thì khi sắp xếp có thể điều chuyển sang xã mới thuộc địa bàn huyện, thị xã, thành phố khác (trước sáp nhập, sắp xếp).

- Trường hợp cán bộ đang công tác tại cấp xã là cán bộ cấp huyện luân chuyển về cấp xã thì khi sắp xếp có thể điều chuyển sang xã khác của huyện, thị xã, thành phố đó (trước sáp nhập, sắp xếp).

- Trường hợp xã, phường mới thành lập khuyết hoặc thiếu cơ cấu nhân sự có trình độ chuyên môn, chuyên ngành thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước cần thiết thì có thể điều động, bổ sung một số nhân sự từ xã, phường khác để đảm bảo yêu cầu nhiệm vụ của cấp xã mới (phương án điều chuyển cán bộ, công chức cấp xã trong trường hợp này phải nêu rõ lý do, sự cần thiết và phải bảo đảm nguyên tắc phân bổ biên chế nêu tại điểm 1, mục II của văn bản này; trường hợp đặc biệt do cấp thẩm quyền xem xét quyết định).

- Cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh được cử đi công tác tại cơ sở (cấp xã) do Tỉnh ủy, UBND tỉnh xem xét, quyết định theo quy định của đảng, pháp luật hiện hành và theo phân cấp quản lý cán bộ.

(3.3). Về trình tự, thẩm quyền thực hiện

a) Các chức danh lãnh đạo cấp xã diện Thường trực, Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý

Thực hiện theo Kết luận số 1047-KL/TU ngày 29/4/2025 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về việc xây dựng phương án nhân sự cấp ủy cấp xã trên địa bàn tỉnh Lào Cai; Kết luận số 1088-KL/TU ngày 19/5/2025 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về việc điều chỉnh, bổ sung một số nội dung tại Kết luận số 1047-KL/TU ngày 29/4/2025 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy và quy trình quy định tại điểm 3, mục I văn bản này; các Kết luận khác điều chỉnh, bổ sung của Ban Thường vụ Tỉnh ủy (nếu có).

b) Cán chức danh không tham gia cấp ủy và cán bộ chuyên môn

Bao gồm: (i) Các chức danh lãnh đạo các Ban Đảng, Đoàn thể cấp xã; (ii) Các chức danh lãnh đạo Ban thuộc HĐND cấp xã; (iii) Các chức danh lãnh đạo phòng và tương đương thuộc UBND cấp xã; (iv) Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

Ban Thường vụ cấp huyện căn cứ cơ cấu cấp ủy và danh sách cán bộ tham gia cấp ủy đã được Ban Thường vụ Tỉnh ủy phê duyệt thực hiện xây dựng phương án tổng thể sắp xếp, dự kiến phân công công tác cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cấp cấp xã (mới) gửi Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Sở Nội vụ thẩm định, cho ý kiến theo phân cấp (Ban Tổ chức thẩm định đối với nhân sự khối đảng, đoàn thể; Sở Nội vụ thẩm định đối với nhân sự khối chính quyền, bao gồm cả HĐND).

Căn cứ phương án cán bộ được Ban Thường vụ cấp huyện ban hành, Ban Thường vụ cấp xã (mới) quyết định bổ nhiệm, chỉ định, giới thiệu cán bộ ứng cử theo phân cấp quản lý cán bộ.

(3.4). Hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức

Hồ sơ bổ nhiệm, chỉ định hoặc giới thiệu ứng cử lãnh đạo HĐND, UBND, lãnh đạo cấp phòng và tương đương thuộc Đảng ủy, HĐND, UBND và Đoàn thể chính trị - xã hội, cán bộ, công chức, viên chức cấp xã thực hiện theo quy định của Đảng và pháp luật hiện hành.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy giao Ban Tổ chức Tỉnh ủy chủ trì đôn đốc, kiểm tra, hướng dẫn việc triển khai thực hiện các nội dung tại văn bản này; kịp thời báo cáo Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tình hình, kết quả triển khai, những khó khăn, vướng mắc và đề xuất phương án xử lý theo thẩm quyền.

Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, Ban Nội chính Tỉnh ủy và các cơ quan liên quan theo chức năng, nhiệm vụ phối hợp chặt chẽ với Ban Tổ chức Tỉnh ủy trong việc rà soát, thẩm định tiêu chuẩn chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống, năng lực công tác, uy tín, trách nhiệm liên quan đến các vi phạm, sai phạm trong các kết luận thanh tra, kiểm tra, giám sát đối với nhân sự được đề xuất chỉ định tham gia cấp ủy cấp xã thành lập mới, bảo đảm chặt chẽ, khách quan, đúng quy trình, quy định.

Đảng ủy UBND tỉnh lãnh đạo Sở Nội phối hợp với Ban Tổ chức Tỉnh ủy và các đơn vị liên quan thực hiện việc rà soát, đề xuất việc sắp xếp, bố trí, sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã sau sáp nhập bảo đảm phù hợp với vị trí việc làm, năng lực, sở trường và quy định hiện hành; kịp thời tham mưu các phương án xử lý đối với những trường hợp dôi dư, nghỉ việc do sắp xếp.

Giao Ban Tuyên giáo và Dân vận Tỉnh ủy chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan đẩy mạnh công tác tuyên truyền, quán triệt sâu rộng trong hệ thống chính trị và nhân dân về mục tiêu, yêu cầu, ý nghĩa, tầm quan trọng của việc tổ chức đại hội đảng bộ cấp xã thành lập mới và thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức đảng, tạo sự đồng thuận, thống nhất cao trong quá trình triển khai thực hiện.

Ban thường vụ các huyện ủy, thị ủy, thành ủy căn cứ nội dung văn bản này và các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh khẩn trương xây dựng phương án nhân sự cấp ủy, phương án nhân sự các cơ quan cấp xã bảo đảm đúng quy định, tiến độ và chất lượng; thường xuyên báo cáo tiến độ, kết quả thực hiện về Ban Tổ chức Tỉnh ủy để tổng hợp, theo dõi, chỉ đạo chung.