Theo Kế hoạch, mục tiêu trọng tâm là nâng cao chất lượng chuyên môn, giảm tỷ lệ chuyển tuyến, góp phần giảm quá tải cho bệnh viện tuyến trên, đồng thời tạo điều kiện để người dân được tiếp cận các dịch vụ y tế chất lượng ngay tại cơ sở.

Dự kiến trong năm 2026, tỉnh sẽ cử khoảng 80 lượt cán bộ y tế từ 2 Bệnh viện Đa khoa tỉnh và 17 Trung tâm Y tế khu vực tham gia luân phiên hỗ trợ tuyến dưới

Dự kiến trong năm 2026, tỉnh sẽ cử khoảng 80 lượt cán bộ y tế từ 2 Bệnh viện Đa khoa tỉnh và 17 Trung tâm Y tế khu vực tham gia luân phiên hỗ trợ tuyến dưới. Trong đó có các bác sĩ chuyên khoa, bác sĩ đa khoa cùng đội ngũ điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật viên nhằm đáp ứng nhu cầu chuyên môn của các cơ sở y tế tuyến cơ sở.

Thời gian luân phiên tối thiểu là 6 tháng và tối đa 12 tháng. Các cán bộ được cử đi luân phiên sẽ trực tiếp tham gia khám, chữa bệnh; chuyển giao kỹ thuật; đào tạo tại chỗ cho cán bộ tuyến dưới; đồng thời hỗ trợ công tác quản lý, điều hành tại đơn vị tiếp nhận.

Kế hoạch cũng quy định rõ các đối tượng được miễn thực hiện luân phiên, gồm: Người hành nghề là nữ đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi, nam nuôi con nhỏ một mình dưới 36 tháng tuổi. Người hành nghề đã có thời gian công tác ở vùng sâu, vùng xa, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ 24 tháng trở lên. Người hành nghề có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn: Là con độc nhất trong gia đình có bố, mẹ già; người trực tiếp chăm sóc bố, mẹ già yếu hoặc tàn tật, ốm đau thường xuyên; có vợ (hoặc chồng) bị tàn tật không có khả năng chăm sóc con cái; bản thân không bảo đảm sức khỏe để công tác xa nhà. Người hành nghề là nam quá 55 tuổi, nữ quá 50 tuổi (trừ trường hợp tự nguyện). Các trường hợp đặc biệt khác do Thủ trưởng cơ quan, đơn vị xem xét, quyết định đối với người hành nghề thuộc quyền quản lý.

Sở Y tế được giao chủ trì triển khai, hướng dẫn, kiểm tra và tổng hợp kết quả thực hiện; phối hợp với các sở, ngành liên quan bảo đảm chế độ, chính sách cho cán bộ tham gia luân phiên. Các địa phương, đơn vị y tế có trách nhiệm phối hợp tiếp nhận, tạo điều kiện về cơ sở vật chất, trang thiết bị để cán bộ luân phiên phát huy hiệu quả.