Tháng 12 nhiều chế độ về lao động, tiền lương có hiệu lực

1. Hướng dẫn mới về xác định quỹ lương của tổ chức chứng khoán

Ngày 25/10/2016, Thông tư 31/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn quản lý tiền lương trong các tổ chức hoạt động theo mô hình Công ty TNHH MTV 100% vốn Nhà nước theo Luật chứng khoán được ban hành.

Theo đó, các yếu tố khách quan được loại trừ khi tổ chức chứng khoán xác định quỹ tiền lương của người lao động gồm:

- Các yếu tố ảnh hưởng đến năng suất lao động và lợi nhuận của tổ chức chứng khoán  tại Điều 11 Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH.

- Yếu tố do thị trường chứng khoán làm tăng hoặc giảm doanh thu từ hoạt động nghiệp vụ làm ảnh hưởng đến năng suất lao động, lợi nhuận:

+ Nếu làm doanh thu tăng từ 7% trở lên thì phải giảm trừ phần doanh thu từ hoạt động nghiệp vụ tăng cao hơn 7% làm cơ sở để xác định năng suất lao động, nghiệp vụ.

+ Nếu làm doanh thu giảm từ 3% trở lên thì được cộng thêm phần doanh thu từ hoạt động nghiệp vụ bị giảm cao hơn 3% làm cơ sở để xác định năng suất lao động, lợi nhuận.

Thông tư 31/2016/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 10/12/2016 và các chế độ quy định tại Thông tư này được áp dụng từ ngày 01/01/2016.

2. Chế độ đối với lao động dôi dư Công ty TNHH MTV trong BQP

Vừa qua, Bộ Quốc phòng đã ban hành Thông tư 154/2016/TT-BQP hướng dẫn chính sách với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên trong Bộ Quốc phòng.

Theo đó, chính sách với lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối trước ngày 21/4/1998 hoặc trước 26/4/2002 là nam từ đủ 55 đến đủ 59 tuổi; nữ từ đủ 50 đến đủ 54 tuổi và có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên như sau:

- Được hưởng lương hưu theo quy định tại Luật BHXH 2006 nếu nghỉ hưu trước ngày 01/01/2016 và theo Luật BHXH 2014 nếu nghỉ hưu từ ngày 01/01/2016 trở đi;

- Không bị trừ tỷ lệ % lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi;

- Trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm (đủ 12 tháng, không kể tháng lẻ) nghỉ hưu trước tuổi so với quy định;

- Hỗ trợ 01 tháng tiền lương cơ sở do Chính phủ quy định tại thời điểm nghỉ hưu cho mỗi năm làm việc có đóng BHXH bắt buộc.

Thông tư 154/2016/TT-BQP có hiệu lực từ ngày 28/12/2016 và thay thế Thông tư50/2012/TT-BQP .

3. Hướng dẫn quản lý tiền lương đối với Bảo hiểm tiền gửi VN

Vừa qua, Bộ LĐ-TB&XH ban hành Thông tư 32/2016/TT-BLĐTBXH về hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Bảo hiểm tiền gửi (BHTG) Việt Nam. Theo đó:

- BHTG Việt Nam thực hiện quản lý, xác định quỹ lương, thưởng và phân phối lương theo quy định tại Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH.

- Khi xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch, quỹ tiền lương kế hoạch, BHTG Việt Nam xác định chỉ tiêu năng suất lao động (NSLĐ) bình quân và lợi nhuận như sau:

+ Chỉ tiêu NSLĐ bình quân được tính theo tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có tiền lương theo hướng dẫn tại Thông tư 26 nêu trên.

+ Chỉ tiêu lợi nhuận được thay bằng chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí.

Tổng doanh thu tính NSLĐ và lợi nhuận gồm: tổng nguồn thu từ hoạt động đầu tư vốn tạm thời nhàn rỗi hàng năm trước khi trích để hạch toán vào thu nhập; thu hoạt động nghiệp vụ BHTG và thu các hoạt động khác.

Thông tư 32/2016/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 10/12/2016.

4. Không nợ đọng tiền lương, tiền thưởng dịp giáp Tết

Đây là mục tiêu được đề cập tại Công văn 4916/LĐTBXH-LĐTL về việc tăng cường biện pháp để ổn định quan hệ lao động trong dịp cuối năm và Tết Nguyên Đán do Bộ LĐ-TB&XH ban hành.

Theo đó, Bộ yêu cầu Chủ tịch Uỷ ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương chỉ đạo thực hiện:

- Kiểm tra, giám sát tình hình chấp hành pháp luật lao động của các doanh nghiệp, không để xảy ra tình trạng nợ đọng tiền lương, tiền thưởng của người lao động trong các tháng giáp Tết.
- Hướng dẫn các doanh nghiệp xây dựng phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng; doanh nghiệp phải có phương án và công bố công khai cho người lao động được biết trước ngày 31/12/2016.
- Theo dõi tình hình quan hệ lao động trong các doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp trong khu công nghiệp và có các biện pháp phòng ngừa, hạn chế đình công xảy ra trước, trong và sau dịp Tết Nguyên Đán.

- Báo cáo tình hình tiền lương năm 2016, tiền thưởng dịp Tết Nguyên Đán năm 2017 theo Công văn 4577/LĐTBXH-LĐTL trước ngày 30/12/2016.

Công văn 4916/LĐTBXH-LĐTL ban hành ngày 07/12/2016.

5. 15 biểu mẫu mới về NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Thông tư 40/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn một số điều của Nghị định11/2016/NĐ-CP về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được ban hành ngày 25/10/2016.

Theo đó, ban hành kèm theo là 15 biểu mẫu mới áp dụng cho người lao động (NLĐ) nước ngoài tại Việt Nam và người sử dụng lao động (NSDLĐ) nước ngoài thay thế các biểu mẫu tại Thông tư03/2014/TT-BLĐTBXH .

Ngoài ra, Thông tư cũng hướng dẫn về việc thu hồi Giấy phép lao động (GPLĐ) như sau:

- Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày GPLĐ hết hiệu lực NSDLĐ thu hồi GPLĐ của người lao động nước ngoài.

- NSDLĐ nộp lại cho cơ quan đã cấp kèm theo văn bản nêu rõ lý do từng trường hợp thu hồi, các trường hợp thu hồi nhưng không thu hồi được.

- Trong thời hạn 5 ngày kể từ ngày nhận được GPLĐ đã thu hồi kèm theo văn bản của NSDLĐ, cơ quan cấp GPLĐ có văn bản xác nhận đã nhận GPLĐ bị thu hồi của NSDLĐ.

Thông tư 40/2016/TT-BLĐTBXH có hiệu lực kể từ ngày 12/12/2016.








Thống kê truy cập
  • Đang online: 43
  • Hôm nay: 13288
  • Trong tuần: 132,076
  • Tất cả: 20,498,523
Đăng nhập